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但是,近年来,由于日本面对着“百年变局”等各种各样的压力。首先是中日关系力量对比的显著变化。中国从以前远远落后于日本的经济发展,到2010年经济总量开始超越日本,到之后的十几年间,中国的GDP已经是日本的三倍以上。而日本则明显感受到了这样的变化和压力。而且伴随中日经济和综合实力的这种明显的变化,同时呈现出中日关系似乎在向着负面的方向发展。在中日经贸额不断增长的同时,中日之间的政治信任和民间感情却似乎在不断的下降,这种微妙、复杂的中日关系取态,对中日都是压力很大的,对日本尤其如此。
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基金会主任刘东金为论坛做开幕致辞,他指出,基金会长期致力于引进国际先进知识体系,开展国际化人才培养和国际人才交流工作并提供基金支持。先进科学的人力资源管理体系是激活人才发挥创新潜力的力量源泉,更是做优做强国有资本、提高市场核心竞争力、推动企业持续健康发展和基业长青的关键。基金会2021年从美国人力资源管理协会(SHRM协会)引进国际人力资源管理知识体系及认证(SHRM认证),为我国人力资源管理提升提供了与国际接轨的知识理念和方法工具,必将为我国人力资源领域国际化专业人才培养、企业管理和创新能力提升、世界一流企业建设打开新思路、注入新活力。
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